HR Administration Staff

1) Menghitung insentif (bonus) Technician nasional berdasarkan produktivitas, penjualan aksesori/part, dan kontrak servis.

2) Menghitung insentif (bonus) Technician Team Leader berdasarkan rata-rata pendapatan insentif teknisi dan performa cabang.

3) Menghitung insentif (bonus) Branch Admin berdasarkan penjualan aksesori/part, trade-in, dan kontrak servis.

4) Menghitung insentif (bonus) Sales Consultant berdasarkan servis pemasangan baru yang didaftarkan konsumen.

5) Melakukan perhitungan penggajian untuk Teknisi Mitra Modena.

6) Melakukan klaim servis kendaraan bermotor teknisi dan menginformasikan kepada tim Compensation and Benefit.

7) Membuat rekapitulasi formulir tukar unit dan pengajuan tukar unit cabang yang telah disetujui Service Operation Lead.

8) Melakukan administrasi perjanjian kerja sama untuk Teknisi Mitra Modena.

9) Membuat akun CSMS (Customer Service Management System) untuk karyawan baru di Departemen Customer Care.

10) Mengelola Customer Service Management System dan berkoordinasi dengan tim Akuntansi untuk kode sales person.

11) Menyusun laporan mingguan omzet servis.

12) Memberikan informasi servis tertunda untuk mendukung pekerjaan Service Tracking Admin, Service Coordinator, dan Cabang.

Job Requirement:

1) Min. Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Akuntansi, Keuangan, atau Manajemen

2) Mahir menggunakan Microsoft Office, terutama Microsoft Excel

3) Memiliki pengalaman penggunaan ERP/SAP

4) Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang perhitungan gaji/insentif maupun administrasi HR

5) Memiliki pengalaman di bidang After Sales Support

6) Dapat membuat laporan finansial maupun rekapitulasi data dengan baik

7) Memiliki kemampuan komunikasi yang baik

8) Teliti dan cermat

9) Mahir menggunakan Microsoft Office, terutama Microsoft Excel

Industries:Information Technology & Services

Function: Human Resources